الفعاليات والاحتفالات المؤسسية (Corporate Events & Celebrations):
تجمع بين الفكرة والتنظيم البصري والمحتوى والإنتاج والتواصل لصناعة مناسبة تحمل هوية الجهة وتقدم تجربة متكاملة للضيوف والجمهور. وقد تكون المناسبة يومًا واحدًا، أو تمتد على أكثر من مرحلة بحسب طبيعة المشروع والهدف.
ماذا نقدم؟
الفكرة والثيمة
نطور الفكرة العامة للمناسبة والطابع الذي ستظهر به، ثم نحولها إلى ثيمة واضحة تربط التفاصيل ببعضها وتمنح الفعالية شخصية متماسكة.
الهوية والتصميم
نجهز التصاميم والمواد البصرية والرسائل التي توحد شكل المناسبة عبر الدعوات والشاشات والمطبوعات والمكان ونقاط التواصل المختلفة.
التصوير والإنتاج
ننتج الصور والفيديو والتغطيات والمحتوى الذي يوثق المناسبة ويستخدم أثناءها وبعدها، بحسب الهدف والمنصات المطلوبة.
الترويج والتواصل
نخطط للمحتوى والقنوات المناسبة لدعوة الجمهور أو تعزيز حضور المناسبة قبل وأثناء وبعد الحدث، مع مراعاة طبيعة الضيوف والهدف.
تجربة الحضور
نربط الهوية البصرية والمحتوى ونقاط التواصل وتفاصيل التجربة بحيث يشعر الضيف أن كل عنصر جزء من المناسبة نفسها.
التغطية والنتائج
نراجع الوصول والتفاعل والمحتوى الناتج عن المناسبة، ونحدد كيف يمكن الاستفادة من المخرجات في التواصل اللاحق.
ما المقصود بالثيمة؟
الثيمة هي الفكرة أو الطابع العام الذي يوحّد شكل وتجربة المناسبة. قد تظهر في الألوان والديكور والدعوات والمسرح والشاشات والهدايا وطريقة عرض المحتوى وحتى أسلوب التصوير، بحيث تبدو العناصر المختلفة وكأنها جزء من فكرة واحدة.
كيف نربط الفعالية بهوية الشركة؟
لا نتعامل مع الفعالية كحدث منفصل عن الشركة؛ بل نراعي طبيعة الجهة وهويتها ورسالتها والجمهور المدعو. لذلك يمكن أن تنعكس الهوية في الألوان والتصميم والرسائل وطريقة تقديم المحتوى وتجربة الضيوف، حتى تكون المناسبة امتدادًا للعلامة وليست مجرد تجمع أو احتفال.
ما نوع الفعاليات التي يمكن أن نخدمها؟
إطلاق منتج أو خدمة
نبني تجربة تساعد على تقديم المنتج أو الخدمة بطريقة تشرح الفكرة وتلفت الجمهور وتدعم التغطية والمحتوى.
احتفال بإنجاز
نطور فكرة تناسب المناسبة وتبرز الإنجاز بطريقة مرتبطة بثقافة الشركة وهويتها.
مناسبات الموظفين والعملاء
نراعي طبيعة الجمهور ونبني تجربة مناسبة للغرض، سواء كانت داخلية أو موجهة للعملاء والشركاء.
مناسبات مؤسسية
من الاحتفالات السنوية إلى اللقاءات والمناسبات الخاصة، نربط الفكرة والتنظيم والمحتوى بالهوية المؤسسية.
أسئلة نحدد بها شكل الفعالية
ما الهدف من الفعالية؟
هل هي إطلاق منتج، احتفال بإنجاز، مناسبة للموظفين، لقاء للعملاء أو مناسبة مؤسسية؟ الهدف يحدد طبيعة التجربة والمحتوى وطريقة التواصل.
من الحضور؟
نراعي طبيعة الضيوف وعددهم واهتماماتهم ومستوى العلاقة مع الشركة عند تصميم التجربة والتواصل والتفاصيل المصاحبة.
كيف ستظهر هوية الشركة؟
نربط التصميم والثيمة والرسائل والمواد البصرية بالهوية حتى يكون حضور العلامة واضحًا ومتناسقًا دون أن تطغى الهوية على طبيعة المناسبة.
ما الذي يميز هذه المناسبة؟
نبحث عن الفكرة أو التجربة أو التفاصيل التي تجعل المناسبة مرتبطة بالجهة والهدف بدل أن تكون نسخة مكررة من أي فعالية أخرى.
ماذا سيبقى بعد انتهاء المناسبة؟
نخطط للتوثيق والمحتوى الناتج من الفعالية بحيث يمكن استخدام الصور والفيديو والمواد في التواصل اللاحق والحملات والمحتوى المؤسسي.
هل هي يوم واحد أم أكثر؟
قد تكون الفعالية يومًا واحدًا، وقد تحتاج إلى مراحل قبلها وأثناءها وبعدها أو تمتد لأكثر من يوم؛ نحدد النطاق وفق طبيعة المناسبة واحتياج الجهة.
كيف نعمل؟
نفهم المناسبة
نحدد الهدف والجمهور وطبيعة الحدث وهوية الجهة والنطاق المطلوب.
نطور الفكرة
نبني الثيمة والهوية والمحتوى وخطة التواصل بما يناسب المناسبة.
ننفذ وننتج
نجهز المواد والتغطية والتنفيذ البصري والترويجي وننسق العناصر المطلوبة.
نوثق ونستثمر
نحوّل مخرجات المناسبة إلى محتوى يمكن الاستفادة منه في التواصل بعد انتهاء الحدث.
ننظر إلى ما قبل المناسبة وأثناءها وبعدها، من الفكرة والتواصل والدعوات إلى التجربة والتغطية والمحتوى الذي يمكن أن يستمر أثره بعد انتهاء الحدث، سواء كانت المناسبة ليوم واحد أو لعدة أيام.